您好，关于您提出的“如果离职流程没有提交有影响吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，离职流程的提交对于员工和公司双方来说都是非常重要的。从员工的角度来看，提交离职流程是正式通知公司您打算离职的方式，这有助于公司安排后续的工作交接和人员调整。如果您没有提交离职流程，公司可能无法及时得知您的离职意向，这可能会导致一些工作上的不便和延误。
更重要的是，从法律和实际操作的角度来看，未提交离职流程可能会对您产生一些不利影响：
退工手续办理：离职后，您需要办理退工手续，以便转移档案、社会保险、公积金等。如果您没有提交离职流程，公司可能不会为您办理退工手续，这将影响您在新单位的入职和社保等福利的连续性。
经济损失：根据相关规定，如果员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失。但如果您没有提交离职流程，单位可能会以此为由拒绝承担相关责任，导致您遭受经济损失。
法律纠纷风险：在极端情况下，如果您没有提交离职流程而直接离职，公司可能会以您无故旷工为由进行处理，甚至在您的档案上留下不良记录。这将对您的未来职业发展产生负面影响。
因此，我建议您在决定离职后，务必按照公司的规定和流程提交离职申请，并与公司进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。