辞职不走流程确实可能会带来一系列不良影响，这既涉及到对用人单位的影响，也涉及到对劳动者自身的影响。以下是对这些影响的详细分析：
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，这很可能导致用人单位的工作出现断层，进而造成直接的经济损失。例如，如果劳动者负责的是关键项目或客户，其突然离职可能导致项目停滞或客户流失，给用人单位带来重大损失。
法律责任：根据相关法律法规，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者不辞而别，用人单位有权要求其赔偿因此造成的损失。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉：不辞而别可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，如果发现其有不辞而别的记录，可能会对其职业能力和诚信度产生质疑。
法律风险：不辞而别还可能使劳动者面临法律风险。如果用人单位因此遭受重大损失，并决定追究劳动者的法律责任，劳动者可能会面临法律诉讼和赔偿等后果。
建议的离职流程：
为了避免上述不良影响，建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并听取主管的意见和建议。
工作交接：在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果公司尚未找到合适的接替者，应继续做好本职工作，站好最后一班岗。
办理人事手续：在离职时，应办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案和养老关系等。
总之，辞职不走流程可能会带来诸多不良影响，既不利于用人单位的正常运营，也不利于劳动者自身的职业发展。因此，建议劳动者在离职时按照规定的流程进行，以确保离职的顺利进行和双方的合法权益。