没走流程辞职，一般来说，并不会直接受到法律上的“惩罚”，但可能会面临一些不利的法律后果或影响，具体取决于未走流程辞职的具体情况以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从几个角度详细分析：
劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了辞职需要遵循一定的流程（如提前通知、填写辞职申请表、办理工作交接等），而员工未按照这些流程辞职，那么公司可能会根据这些规定对员工进行一定的处理，如扣除部分工资、不发放离职证明等。但这些处理通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且需要符合法律法规的规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未按照这一规定通知用人单位而擅自离职，虽然不会直接受到法律惩罚，但可能会因违反劳动合同或公司规章制度而承担一定的责任。
经济补偿或赔偿的角度：
- 在大多数情况下，没走流程辞职并不会直接导致员工需要向公司支付经济补偿或赔偿。但是，如果员工的擅自离职给公司造成了经济损失（如因未交接工作导致公司业务中断、客户流失等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
职业声誉和未来就业的角度：
- 没走流程辞职可能会对员工的职业声誉产生一定影响。如果员工在离职时未与公司进行良好的沟通或未完成必要的工作交接，可能会给公司留下不负责任的印象，这可能会影响员工在未来求职时的信誉和评价。
- 建议：无论出于何种原因辞职，员工都应该尽量与公司进行良好的沟通，并按照公司规定或劳动合同中的约定完成必要的工作交接和离职手续。这不仅可以维护自己的职业声誉，也有助于保持与公司的良好关系，为未来的职业发展留下更多可能性。
总结与建议：
- 没走流程辞职本身并不会直接受到法律惩罚，但可能会面临劳动合同或公司规章制度中的处理、经济赔偿以及职业声誉受损等不利后果。
- 建议员工在辞职时尽量遵循公司规定和劳动合同中的约定，提前通知公司并完成必要的工作交接和离职手续。如果遇到公司不合理的要求或处理方式，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
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