不按照正常离职流程走，无论是对于用人单位还是劳动者本人，都可能带来一系列不良后果。以下是对这一问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失：
- 劳动者不办离职就直接走人，如果因此导致用人单位的工作无法正常进行，或者造成业务上的损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因工作交接不当导致的业务中断、客户流失等直接经济损失。
管理混乱：
- 员工擅自离职可能导致用人单位在人员安排、工作交接等方面出现混乱，影响整体运营效率。特别是在关键岗位上，员工的突然离职可能给公司带来严重的运营风险。
法律风险：
- 如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，用人单位有权依据法律规定要求劳动者承担赔偿责任。此外，用人单位还可能面临因员工擅自离职而引发的其他法律纠纷。
对劳动者的影响
经济补偿金：
- 即便用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。这对于劳动者来说，无疑是一笔不小的损失。
职业声誉：
- 擅自离职可能给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度，影响劳动者的职业发展。
法律责任：
- 如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位有权依据法律规定追究劳动者的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
正确的离职流程
为了避免上述不良后果，劳动者在离职时应遵循以下流程：
提交辞职信：
- 写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：
- 与主管进行详谈，说明离职意愿和理由。如果主管挽留，应得体地应对并坚持自己的初衷。
工作交接：
- 在离职前，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。在公司找到合适的接替者之前，应一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：
- 离职后，应办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，不按照正常离职流程走可能会给用人单位和劳动者本人带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职时遵循正确的流程，以确保双方的权益得到保障。