在试用期提了离职但没有走正式流程，确实可能会产生一些影响，这主要取决于您提出离职的方式以及公司的相关规定。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。因此，如果您是通过微信、邮件等电子方式向公司提出了离职意愿，并且这一意愿已经明确传达给了公司，那么从法律上讲，您的离职意愿是有效的。

然而，实际操作中，仅仅提出离职意愿并不等同于完成了离职流程。公司通常会有自己的离职流程，包括填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。如果您没有按照公司的规定走完这些流程，可能会带来一些不便或问题，比如：

1. 工作交接问题：如果您没有完成工作交接，可能会给公司带来工作上的困扰，甚至影响公司的正常运营。

2. 薪资结算问题：没有走完离职流程，可能会影响您的薪资结算，包括未结工资、奖金、福利等的发放。

3. 劳动关系证明：没有正式的离职手续，您可能难以获得有效的劳动关系解除证明，这对您后续找工作或办理其他相关手续可能会造成不便。

4. 法律风险：虽然您提出了离职意愿，但如果公司认为您没有按照规定走完离职流程，可能会在您离职后的相关事宜上产生争议，甚至引发法律纠纷。

因此，我建议您在提出离职意愿后，尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并按照公司的规定走完离职流程。这样不仅可以确保您的离职过程顺利，也可以避免后续可能出现的麻烦和问题。如果您已经通过电子方式提出了离职意愿，但还没有走正式流程，那么现在就去补办这些手续也不迟。