从公司离职后没交离职申请，确实可能会产生一系列影响，这些影响主要从法律、业务、财务以及人事管理等多个角度体现。以下是对这些影响的详细分析：

1. 法律风险：

   • 劳动纠纷：未提交离职申请擅自离职，可能被视为未正式解除劳动关系。若公司因此未支付工资或经济补偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。同时，若公司以旷工为由解除劳动关系，需确保有充分的证据和合法的规章制度支持，否则可能被认定为违法解除，需承担赔偿金。
   • 竞业限制与保密义务：若员工在离职前接触过公司的商业秘密，离职后未遵守竞业限制协议或保密义务，公司可能面临追责困难。因此，公司应加强保密管理，并在离职时及时与员工签订竞业限制协议。

2. 业务运营影响：

   • 工作交接不畅：未提交离职申请可能导致工作交接不完整或不及时，影响业务流程的连续性和效率。公司应建立严格的工作交接制度，确保员工在离职前完成所有工作的交接，并签字确认。
   • 团队士气受挫：员工擅自离职可能破坏团队氛围，降低团队凝聚力和士气。公司应加强对员工离职的管理和沟通，及时解释离职原因和处理结果，以维护团队的稳定和积极性。

3. 财务管理问题：

   • 工资核算混乱：未提交离职申请可能导致工资核算混乱，容易引发工资纠纷。公司应建立完善的工资核算体系，确保能够准确确定员工的工作截止日期和应得工资数额。
   • 社保和公积金费用支出增加：若公司未及时办理员工的社保和公积金减员手续，将继续为员工缴纳相关费用，增加成本支出。因此，公司应及时办理减员手续，避免不必要的费用支出。

4. 人事管理和公司形象受损：

   • 档案管理混乱：未提交离职申请可能导致人事档案管理混乱和信息更新滞后。公司应建立规范的人事档案管理制度，确保员工离职后及时更新档案状态和人力资源信息。
   • 公司形象受损：员工擅自离职可能损害公司形象和内部管理秩序。公司应加强对员工离职的宣传和教育，强调离职手续的重要性和必要性，并建立健全的离职管理制度和流程。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 员工角度：若你已决定离职，建议尽快向公司提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的权益不受损害，并避免给公司带来不必要的麻烦。
• 公司角度：公司应建立健全的离职管理制度和流程，加强对员工离职的管理和沟通，确保离职手续的规范性和有效性。同时，公司应加强对员工的保密教育和竞业限制协议的管理，以维护公司的合法权益。

若你正面临此类问题或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。