您好，关于您提出的“交了离职申请后提前离职是否有影响”的问题，这主要取决于您与公司的具体约定以及公司的相关规章制度，同时也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。在实际操作中，如果公司根据工作需要，认为您可以提前离职，并且双方达成一致，那么提前离职是可行的。这种情况下，提前离职通常不会对您产生负面影响，因为这是双方协商一致的结果。

但是，如果您在没有与公司达成一致的情况下，擅自提前离职，这可能会带来一些不利后果。一方面，这可能违反公司的规章制度，导致公司对您进行纪律处分，甚至可能影响您的职业声誉。另一方面，如果您的擅自离职给公司造成了经济损失，根据法律规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在交了离职申请后，与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和工作交接事宜。如果公司同意您提前离职，那么您可以按照公司的要求办理离职手续；如果公司不同意您提前离职，那么您需要遵守法定的离职程序，等待三十天后再正式离职。

总之，提前离职是否有影响，关键在于您是否与公司进行了充分沟通并达成了一致。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。