不提前申请离职确实可能会产生一系列的影响，这主要涉及到对用人单位和劳动者双方的影响。下面我将从这两个方面为您详细阐述：
对用人单位的影响：
经济损失：如果劳动者不提前申请离职，而是直接离职，这可能导致用人单位无法及时找到合适的接替者，进而影响到工作的正常进行。在此期间，如果因为工作交接不畅或无人接手而导致用人单位遭受直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
管理混乱：不提前申请离职还可能给用人单位的人力资源管理带来混乱。用人单位需要花费额外的时间和精力去处理离职者的后续事宜，如工作交接、薪资结算、社保转移等，这无疑增加了用人单位的管理成本。
对劳动者的影响：
经济补偿金问题：根据相关法律法规，如果劳动者因为用人单位的原因而离职，且符合一定条件，劳动者有权获得经济补偿金。然而，如果劳动者不提前申请离职，而是直接离职，用人单位可能会以劳动者未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不提前申请离职也可能对劳动者的职业声誉产生负面影响。在职业圈中，一个人的职业声誉是非常重要的。如果劳动者因为不辞而别而被用人单位或同事留下不良印象，这可能会影响到劳动者未来的职业发展。
建议的离职流程：
为了避免上述影响，我建议您在离职时遵循以下流程：
提前申请：提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职原因、离职期限等关键信息。
工作交接：在离职前，与接替者或相关同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，如退工单、档案转移、社保公积金转移等。
保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持沟通，及时解决可能出现的问题和疑虑。
至于您提到的用微信辞职是否算书面解除劳动合同的问题，根据相关法律法规和司法实践，微信信息作为电子数据的一种，如果能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，那么它也可以被视为书面形式的一种。因此，用微信辞职在符合一定条件下，也可以被视为书面解除劳动合同。但为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，我还是建议您使用更正式的书面形式来提交离职申请。