口头离职没到时间提前批，如果未以书面形式提前三十日通知用人单位，则可能会产生影响，即该离职行为可能不符合法律规定，不能有效解除劳动合同。下面我将对此进行详细分析：

一. 口头离职的法律效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确指出了“书面形式”是提前解除劳动合同的必要条件。
• 口头离职，由于没有形成书面记录，难以作为有效证据来证明劳动者已经履行了提前通知的义务。因此，在法律上，口头离职可能不被视为有效的离职通知。

二. 提前批离职的影响

• 如果劳动者仅口头提出离职，并未按照法律规定以书面形式提前三十日通知用人单位，而用人单位也未对此表示同意，那么劳动者在未到时间就提前离职，可能会构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担因违法解除劳动合同而给单位造成的经济损失，或者依据单位规章制度对劳动者进行相应处理。

三. 我的建议

• 为了避免不必要的法律纠纷，我建议劳动者在提出离职时，务必按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以书面形式提前三十日通知用人单位。
• 如果已经口头提出了离职，但尚未到提前通知的期限，建议尽快补充书面离职通知，以确保离职行为的合法性。

综上所述，口头离职没到时间提前批可能会产生影响，因为未按照法律规定以书面形式提前通知用人单位。因此，我建议劳动者在离职时务必遵循法律规定，以书面形式提前通知用人单位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。