提前离职对工伤申请及后续赔偿的影响，需分阶段来看，核心结论如下：

一、工伤认定阶段：提前离职不影响认定结果

1. 法律逻辑
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定以“事故伤害发生之日”为申请时点，与劳动者是否在职无关。即使您已离职，只要在1年内提出申请（单位未申请时），社保部门仍会受理并调查。
   举例：若您在职时发生工伤但未及时申请，离职后发现伤情加重（如骨折未愈合），仍可凭医疗证明申请认定。

2. 实务建议

   • 离职前务必要求单位出具《工伤认定申请表》并盖章，避免单位以“已离职”为由拖延；
     
   • 若单位拒绝配合，可自行向社保部门提交申请，并附劳动合同、工资流水、医疗记录等证明劳动关系及工伤事实的材料。

二、劳动能力鉴定阶段：离职可能影响鉴定流程

1. 潜在风险
   劳动能力鉴定需由用人单位或劳动者向社保部门提出申请，若您已离职，部分地区可能要求您自行申请，且需提供离职证明等材料。若材料不全，可能导致鉴定延迟。
   例外：若您离职时已与单位协商一致，单位仍可能配合鉴定（如出具委托书）。

2. 应对方案

   • 离职前与单位书面确认“配合后续工伤鉴定及赔偿”，并留存证据；
     
   • 若单位拒绝配合，可向劳动监察大队投诉，或直接向社保部门申请鉴定（需提供离职证明、工伤认定书等）。

三、赔偿阶段：离职可能影响赔偿项目及金额

1. 在职与离职的赔偿差异

   • 在职时：可主张停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、交通费等；
     
   • 离职后：若未评定伤残等级，仅能主张医疗费、住院伙食补助费等直接损失；若评定伤残等级，可主张一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需以“离职”为前提。
     公式：
     

     
     一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为2个月）  
     一次性伤残就业补助金 = 同上（十级伤残为8个月，具体以地方规定为准）
     

2. 关键提醒

   • 若您计划离职，建议在劳动能力鉴定结果出具后再办理离职手续，以确保能主张全部赔偿项目；
     
   • 若已离职，需在1年内（自离职日起算）向单位主张一次性伤残就业补助金，逾期可能丧失权利。

四、特殊情形：单位未缴工伤保险的赔偿责任

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位承担。此时，离职不影响您向单位追偿的权利，但需注意：

• 离职后单位可能拒赔，需通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 保留工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据，以证明单位未缴费及工伤事实。

总结建议：

1. 工伤认定阶段无需因离职而焦虑，但需主动推进流程；
   
2. 离职前尽量完成劳动能力鉴定，或与单位书面约定配合义务；
   
3. 若已离职，及时向单位主张一次性伤残就业补助金，并关注时效问题。
   

如有具体案情（如伤残等级、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您细化方案。