结论：公司申报工伤中途辞职，一般来说，不会影响工伤的认定，但可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响，具体影响取决于辞职的时间点和工伤赔偿的具体项目。

详细分析：

1. 工伤认定阶段：

   • 在工伤认定阶段，员工辞职通常不会影响工伤的认定。工伤认定主要依据的是员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病这一事实，与员工是否辞职无直接关联。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。

2. 工伤赔偿阶段：

   • 辞职时间点的影响：
     • 如果员工在工伤认定结果出来之前辞职，可能会影响到后续的工伤赔偿流程。因为工伤赔偿通常需要依据工伤认定结果来确定赔偿项目和金额，如果员工已经辞职，可能需要与原用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决。
     • 如果员工在工伤认定结果出来之后辞职，且已经享受了相应的工伤医疗待遇，那么辞职通常不会影响已经确定的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金等。但是，对于一些需要持续支付的赔偿项目，如伤残津贴（如果符合领取条件的话），辞职后可能无法继续领取。
   • 赔偿项目的影响：
     • 医疗费用：无论员工是否辞职，只要是在工伤治疗期间产生的合理医疗费用，都可以按照工伤保险的规定进行报销。
     • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在停工留薪期内辞职，用人单位应支付至辞职当月。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以享受一次性伤残补助金。这一补助金与员工是否辞职无关，只要伤残等级确定，就可以领取。
     • 伤残津贴：如果员工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系退出工作岗位的，可以享受伤残津贴。但如果员工辞职，则可能无法继续领取伤残津贴（除非与用人单位有特别约定）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。因此，如果员工在工伤赔偿过程中辞职，且符合领取条件，可以领取这两项补助金。

建议：

• 如果您正在考虑在公司申报工伤中途辞职，建议您先了解清楚自己的工伤认定情况和赔偿项目，以及辞职后可能对赔偿产生的影响。
• 您可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于工伤赔偿的态度和政策，以便做出更明智的决策。
• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。