在家受伤后公司主动辞职，主要影响在于可能无法获得工伤认定及相关赔偿，且辞职行为可能影响经济补偿金的获取。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿方面
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。在家受伤，若不符合“工作时间和工作场所内因工作原因”这一核心条件，一般难以被认定为工伤。
- 但也存在特殊情况，如员工在家加班期间受伤，若能证明受伤与工作有直接关系，仍有可能被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，如加班记录、工作邮件等。
公司主动辞职的影响：
- 若员工在家受伤后，公司主动提出辞职，且员工同意，那么双方将解除劳动关系。此时，若员工希望申请工伤认定，可能因已不在职而面临更多困难，因为工伤认定通常需要用人单位的配合，如提供劳动合同、工资单等证明材料。
- 更重要的是，一旦辞职，员工将失去通过工伤保险获得赔偿的机会，因为工伤保险赔偿通常要求员工与用人单位保持劳动关系。
建议：
- 在家受伤后，应首先尝试与公司沟通，说明受伤情况，并要求公司协助申请工伤认定。
- 若公司拒绝或无法协助，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需准备充分的证据证明受伤与工作有关。
- 在未获得工伤认定前，不建议轻易接受公司的辞职要求，以免失去获得赔偿的机会。
二、经济补偿金方面
经济补偿金条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
公司主动辞职的影响：
- 若公司主动提出辞职，并与员工协商一致解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 但若员工因个人原因（如受伤后无法继续工作）主动提出辞职，则通常无法获得经济补偿金。
建议：
- 在与公司协商辞职事宜时，应明确经济补偿金的支付问题，并要求公司在辞职协议中明确写明。
- 若公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在家受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、照片、视频等，以便在需要时证明受伤情况。
- 同时，也应保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，以便在争议发生时证明自己的立场。
及时咨询：
- 若对工伤认定、经济补偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在家受伤后公司主动辞职，可能使员工失去获得工伤认定及相关赔偿的机会，同时影响经济补偿金的获取。因此，在处理此类问题时，应谨慎行事，并尽可能保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。