受伤后公司要求主动辞职，不辞职一般不会被强行辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律对工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对工伤员工权益的重要保障，意味着在工伤治疗期间和停工留薪期内，公司不能随意辞退你。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

违法辞退的法律后果

若公司在工伤期间违法辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

特殊情形下公司可解除劳动合同

尽管工伤员工享有上述保护，但在某些特殊情形下，公司仍有权解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：如果你存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如旷工、故意破坏单位财物等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，你在工伤期间未经批准擅自离岗，且长时间不归，严重影响了公司的正常运营，公司可依据规章制度解除劳动合同。
2. 涉及犯罪行为：若你在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，公司同样有权依法解除劳动合同。比如，你在工伤期间因盗窃被法院判处有期徒刑，公司可据此解除与你的劳动合同。

建议

• 了解自身权益：作为工伤员工，你应了解自己的合法权益，在面对公司的不合理要求时，要敢于维护自己的权益。
• 保留证据：若公司存在违法辞退等行为，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
• 寻求法律帮助：如果公司在工伤期间要求你主动辞职或存在其他违法行为，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，受伤后公司要求主动辞职，不辞职一般不会被强行辞退，但也要注意特殊情形的存在。希望以上内容能对你有所帮助。