受伤了不辞职是完全可以的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，无论是否受伤，只要按照法定程序——即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），就可以解除劳动合同。这意味着，受伤并不影响你作为劳动者的辞职权利。

二、工伤不同阶段不辞职的影响与考量

1. 工伤认定和治疗期间：

   • 在此阶段，你仍可享受已产生的工伤待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些均由工伤保险基金支付。
   • 不辞职有助于你继续享受原工资福利待遇不变的工伤待遇，同时也有利于后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行。

2. 工伤鉴定后不辞职：

   • 完成工伤鉴定并确定伤残等级后，你除享受上述工伤待遇外，若继续留在原单位工作，还可能根据伤残等级获得相应的岗位调整或工作安排。
   • 不辞职意味着你可以继续享受工伤保险的保障，包括可能的后续治疗费用报销等。

三、不辞职的考量因素

1. 经济支持：不辞职可以确保你有一份稳定的收入来源，这对于应对治疗费用、生活开支等是非常重要的。

2. 职业规划：如果你对当前的工作满意，或者认为继续留在原单位有利于你的职业发展，那么不辞职是一个合理的选择。

3. 工伤赔偿：不辞职并不影响你享受工伤赔偿的权利。在工伤认定和鉴定后，你可以根据伤残等级获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金等。

四、实际操作建议

1. 与公司沟通：如果你决定不辞职，建议与公司进行沟通，明确你的工伤情况和待遇享受情况，确保公司能够按照法律规定为你提供必要的支持和保障。

2. 关注工伤认定和鉴定：及时关注工伤认定和鉴定的进展，确保你的权益得到及时、有效的保障。

3. 了解赔偿标准：熟悉你所在地区的工伤赔偿标准，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，受伤了不辞职是完全可以的，而且从多个角度来看，不辞职可能是一个更为稳妥和有利的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。