结论：受伤严重想辞职，是否可以立马辞职需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果以及是否符合法律规定的特殊情形。
分析说明：
协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与用人单位就立即辞职达成一致意见，那么您可以立马辞职。
劳动者提前通知辞职：
- 通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在无特殊情形下辞职的一般程序。但此规定并不适用于您当前因受伤严重而希望立即辞职的特殊情况。
因受伤严重而立即辞职的特殊情形：
- 如果您的受伤情况严重到无法继续履行劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但需注意，此处的“立即解除”需基于用人单位存在过错或违法行为的前提。
- 另外，如果您因工作受伤并被认定为工伤，且伤情严重到影响劳动能力，您还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，并在治疗期间获得相应的医疗和生活保障。在此情况下，如果您希望辞职，建议先与用人单位协商，并了解工伤保险待遇的支付和转移情况。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的受伤情况和希望立即辞职的意愿。如果用人单位同意，您可以立即办理辞职手续。
- 了解法律权益：如果用人单位不同意您立即辞职，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解您的法律权益和可行的解决方案。特别是如果您因工作受伤并被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇。
- 准备相关证据：在协商或法律程序中，您可能需要提供相关的医疗证明、工伤认定书等证据来支持您的主张。因此，建议您提前准备好这些证据材料。
后续可能法律后果：
- 如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。因此，在决定立即辞职前，请务必与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
- 如果您因工作受伤并被认定为工伤，且因用人单位的原因导致您无法享受工伤保险待遇或遭受其他损失，您有权依法向用人单位追偿。
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