受伤以后，员工确实有权辞职，但具体情形和后续影响需根据工伤的不同阶段来详细分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、法律层面的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这一规定同样适用于受伤后的员工，无论其是否处于工伤期间。因此，从法律层面讲，受伤并不影响你辞职的权利。
二、工伤不同阶段辞职的影响
工伤认定和治疗期间：
- 在此阶段，你仍可享受已产生的工伤待遇，包括治疗费用、伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用等，这些均由工伤保险基金支付。
- 但需注意，主动辞职可能会影响后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行，也可能对用人单位及时履行相关义务产生一定影响。例如，若因辞职导致工伤认定材料缺失或无法及时提交，可能会影响你的工伤赔偿。
工伤鉴定后辞职：
- 完成工伤鉴定并确定伤残等级后辞职，你除享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
- 具体补助标准因地区而异，需参考当地的相关规定。例如，某些地区可能规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为另几个月的本人工资。
三、辞职前的考量与建议
经济支持：
- 辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求。特别是若你仍处于治疗阶段或需要长期康复，经济支持尤为重要。
了解权益：
- 确保充分了解工伤赔偿的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。你可以通过查阅当地的相关规定或咨询我，来保障自己的合法权益不受损害。
职业规划：
- 辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。例如，你可以考虑在康复后寻找更适合自己身体状况的工作岗位。
四、辞职手续与权益保障
提前沟通：
- 建议提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。这有助于确保双方能够和平解决劳动关系问题，避免不必要的纠纷。
权益处理：
- 确保工伤赔偿等权益得到妥善处理。你可以与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定，如赔偿金额、支付方式等。若用人单位拒绝支付应有的工伤待遇，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
保留证据：
- 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如辞职申请、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结与建议：受伤以后你确实有权辞职，但应充分考虑各方面因素，特别是工伤赔偿的相关权益。在决定辞职前，建议你充分了解当地的相关规定和自身权益，并与用人单位进行充分协商和沟通。若你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。