您好，针对您提出的“受伤了怎么辞职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论您是因为何种原因受伤，包括工伤或非工伤，您都有权利向公司提出辞职。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，劳动者享有解除劳动合同的权利。

一、辞职流程

1. 试用期员工：如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 已过试用期员工：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。

二、特殊情况说明

• 工伤情况：如果您是因为工作原因受伤，即工伤，那么在您辞职时，公司还需要支付您一次性就业补助金，同时工伤保险基金会支付您一次性医疗补助金。但请注意，这并不影响您按照上述流程提出辞职。

• 医疗期限制：虽然您受伤后可能处于医疗期，但如果您主动提出辞职，这并不受医疗期的限制。不过，如果公司试图在医疗期内解除与您的劳动合同，那则是违法的，除非存在法律规定的特殊情形。

三、建议与注意事项

1. 协商赔偿：如果您是因为工作受伤，那么在辞职前，建议您与公司就工伤赔偿等问题进行充分协商，确保您的合法权益得到保障。因为辞职后，可能会对后续的索赔流程产生一定影响。

2. 书面通知：无论您选择何时辞职，都请确保以书面形式通知公司，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信等。

3. 了解权益：在辞职前，建议您充分了解自己的权益，包括但不限于工资结算、社保转移、工伤赔偿等。

综上所述，受伤后您完全有权向公司提出辞职，只需按照规定的流程进行操作即可。同时，也请您在辞职前做好充分的准备和协商工作，以确保自己的合法权益不受损害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。