受了工伤后，劳动者确实有权根据自身情况和意愿与公司解除劳动合同，但需谨慎行事，确保行动合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以单方面解除劳动合同。
- 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动合同还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
注意事项：
- 在解除劳动合同前，应确保工伤得到妥善治疗和认定，保管好相关医疗记录和工伤认定证明。
- 仔细查阅劳动合同，特别关注工伤处理、合同解除及经济补偿等条款。
- 与公司进行充分沟通协商，表达诉求，尝试达成一致意见。
二、劳动者被迫解除劳动合同
法律依据：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 五至六级伤残的工伤职工，若难以安排工作，可由本人提出解除劳动关系。
注意事项：
- 在被迫解除劳动合同的情况下，应收集并保留用人单位存在过错的证据，如未支付劳动报酬的凭证、未缴纳社保费的记录等。
- 同样需要与公司进行沟通协商，若协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、解除劳动合同后的权益保障
经济补偿：
- 若因用人单位存在过错而被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工伤待遇：
- 解除劳动合同后，工伤职工仍可享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）。
- 应确保已办理工伤保险待遇的申领手续，并保留好相关凭证。
四、建议与总结
建议：
- 在解除劳动合同前，务必了解自己的权益和法律责任，避免盲目行动。
- 与公司进行充分沟通协商，尽量通过和平协商的方式解决问题。
- 若必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结：
- 受了工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但需根据自身情况和意愿谨慎行事。
- 在解除劳动合同前，应确保工伤得到妥善治疗和认定，并了解自己的权益和法律责任。
- 通过与公司沟通协商或法律途径维护自己的合法权益是明智之举。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。