您好，关于您提出的“离职再申请工伤是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险条例的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职后再申请工伤，其影响主要取决于离职时劳动关系是否已经合法解除，以及工伤发生的时间点。
如果离职时劳动关系已经合法解除：
- 在这种情况下，您与原用人单位的劳动关系已经终止，因此，如果您在离职后才发现或确诊为工伤，原则上，您将不再享受原用人单位的工伤保险待遇。但是，如果您能证明该工伤是在离职前就已经发生，只是由于某些原因（如未及时诊断、鉴定等）而在离职后才确认，那么您仍然有权向原用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。不过，这需要您提供充分的证据来证明工伤的发生时间。
如果离职时劳动关系尚未合法解除，且在离职预告期间内发生工伤：
- 以您提供的案例为例，如果劳动者在提交辞职申请后，但在预告期间（如提前30天通知的情况下，这30天内）发生了工伤，且该工伤被鉴定为无伤残等级或不影响其辞职行为的法律效力，那么劳动者的辞职行为仍然有效，劳动关系将按照辞职申请的时间解除。在这种情况下，劳动者虽然可以申请工伤认定，但可能无法享受因工伤导致的劳动关系延续或经济补偿等特殊待遇。
- 然而，如果工伤被鉴定为有一定伤残等级，且根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一定等级的，可以保留劳动关系或享受相应的工伤保险待遇，那么劳动者的辞职行为可能会受到一定影响，具体取决于伤残等级和当地法律法规的规定。
关于离职后被诊断为职业病的情况：
- 如果您曾经从事接触职业病危害的作业，并在离职后被诊断为职业病，那么您仍然有权享受工伤保险待遇。根据相关规定，您经工伤认定和劳动能力鉴定后的相关待遇，将按照您解除或终止劳动关系前的缴费工资或全市职工月平均工资等标准确定。
总结来说，离职后再申请工伤是否有影响，主要取决于离职时劳动关系的状态、工伤的发生时间以及工伤的伤残等级。如果您在离职前已经发生工伤但未及时申请认定，或者离职后被诊断为职业病，您仍然有权申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。但如果您在离职预告期间内发生无伤残等级的工伤，且已经提交了辞职申请，那么您的辞职行为可能仍然有效，劳动关系将按照辞职申请的时间解除。
为了保障您的权益，我建议您在离职前尽量了解清楚自己的工伤保险情况，并在发生工伤后及时申请认定和享受待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。