在辞职期间请工伤假，一般来说，并不会对您的工伤鉴定和赔偿产生直接影响，但具体还需根据您的实际情况和当地的相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 工伤假与辞职的关系：

   • 工伤假是基于您因工作受伤而需要休息和治疗的期间，这是您的合法权益，不受您是否辞职的影响。
   • 辞职是您与用人单位之间劳动关系解除的行为，它并不改变您因工作受伤的事实，也不影响您享受工伤待遇的权利。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 工伤鉴定是确定您因工作受伤程度和性质的过程，它通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。
   • 赔偿则是根据工伤鉴定的结果，由用人单位或工伤保险机构按照相关法律法规支付给您相应的费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在您请工伤假期间，即使您提出了辞职，只要您的工伤事实存在且已经过鉴定，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

3. 可能的影响因素：

   • 辞职时间：如果您在工伤发生后立即辞职，可能会引发用人单位对您工伤真实性的质疑，但这并不影响您依法享受工伤待遇的权利。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您在工伤稳定后再考虑辞职事宜。
   • 工伤待遇支付：在某些情况下，如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，或者工伤保险机构因某种原因拒绝支付工伤待遇，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此时，您的辞职行为可能会成为用人单位抗辩的理由之一，但这并不改变您依法应享受工伤待遇的事实。

4. 建议：

   • 在请工伤假期间，如果您考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解其对工伤待遇支付的态度和计划。
   • 如果您担心辞职会影响工伤待遇的支付，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的法律法规和操作流程。
   • 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以备不时之需。

总结来说，辞职期间请工伤假本身并不会对您的工伤鉴定和赔偿产生直接影响。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在辞职前与用人单位充分沟通，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。