工伤期间请事假一般不会影响工伤赔偿，但具体情况还需结合事假的性质、时长以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而应获得的补偿，其核心在于“工作原因”和“伤害事实”。只要员工被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 请事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，与工伤赔偿的“工作原因”和“伤害事实”无直接关联。因此，从原则上讲，工伤期间请事假不会影响工伤赔偿。

2. 事假时长与工伤赔偿的关系：

   • 如果事假时长较短，且不影响工伤的治疗和康复，那么单位通常不会因此拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准。
   • 如果事假时长较长，甚至超过了停工留薪期，那么单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，对员工的工资或福利进行调整。但这种调整通常与工伤赔偿本身无关，而是基于员工未提供劳动的事实。

3. 单位规定与工伤赔偿：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对工伤期间请事假有具体的规定。例如，有些单位可能规定工伤期间不得请事假，或者请事假需要经过特定程序审批。
   • 如果员工违反了单位的规定，单位可能会根据规定对员工进行处罚，如扣发工资、取消福利等。但这种处罚并不等同于拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准。

4. 法律建议：

   • 在工伤期间，如果确实需要请事假，建议员工先与单位沟通，了解单位的相关规定和程序，并按照规定办理请假手续。
   • 如果单位以请事假为由拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能存在的特殊情况：

• 如果员工在工伤期间请事假是为了从事与工伤治疗无关的活动，且这种活动可能影响工伤的康复或加重伤情，那么单位可能会据此对员工的工伤赔偿产生影响。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

总结：工伤期间请事假一般不会影响工伤赔偿，但员工需要遵守单位的相关规定和程序。如果遇到单位拒绝支付工伤赔偿或降低赔偿标准的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。