工伤违规受伤，在符合工伤认定条件的情况下，一般不会影响赔偿；但如果违规行为构成故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，则会影响赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件，违规受伤不影响赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，只要职工是在从事与工作相关的活动中受伤，且不存在法定排除情形，就可以认定为工伤。

举例说明：

• 某职工在操作机器时，因违反操作规程导致手指受伤。虽然该职工存在违规行为，但只要其是在从事与工作相关的活动中受伤，且不属于法定排除情形，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二、存在法定排除情形，违规受伤影响赔偿

《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪：如果职工的受伤是由于其故意犯罪行为导致的，那么该职工不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或者吸毒：如果职工在醉酒或者吸毒的状态下受伤，那么该职工也不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒或吸毒会严重影响职工的判断力和反应能力，增加事故发生的可能性。
3. 自残或者自杀：如果职工的受伤是由于其自残或者自杀行为导致的，那么该职工同样不得认定为工伤或者视同工伤。

举例说明：

• 某职工在工作时间和工作场所内，因醉酒后操作机器导致受伤。由于该职工存在醉酒行为，且醉酒是导致其受伤的直接原因，因此该职工不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法享受相应的工伤保险待遇。

三、特殊情况下的违规受伤与赔偿

除了上述法定排除情形外，还有一些特殊情况下的违规受伤也可能影响赔偿。例如，如果职工的违规行为虽然不构成故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，但该违规行为与受伤之间存在直接因果关系，且该违规行为严重违反了用人单位的规章制度或操作规程，那么用人单位可能会根据内部规定对职工进行相应的处罚，甚至可能拒绝支付部分或全部工伤保险待遇。不过，这种情况下的处理通常需要根据具体的规章制度和合同条款来确定，且用人单位的处罚决定需要合法合理。

建议：

• 对于职工而言，在工作中应严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，避免违规行为的发生。如果因违规行为导致受伤，应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定和赔偿申请工作。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和操作规程，并加强对职工的安全教育和培训。同时，在处理违规受伤事件时，应依法依规进行，确保职工的合法权益得到保障。

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