即使工伤员工违反了规定，仍然有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的无过错原则：

   • 工伤认定遵循无过错原则，即只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，即使员工违反了工作规章，也应认定为工伤。

2. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》执行，如一级伤残为27个月本人工资的一次性伤残补助金等。

3. 赔偿流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
   • 认定为工伤后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结论，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。

4. 特殊情况：

   • 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

综上所述，工伤员工即使违反了规定，只要符合工伤认定的条件，仍然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。