员工因违章作业发生工伤事故，仍能获得工伤赔偿，除非其违章行为属于法定排除工伤认定的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤保险遵循无过错责任原则，即只要员工在工作过程中受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，无论员工是否存在违规操作，都应认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。
   • 员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。

2. 工伤认定的法定排除情形：

   • 尽管工伤保险遵循无过错责任原则，但存在某些法定排除情形。若员工的违章行为属于以下情形，则不能被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿：故意犯罪导致自身受伤；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀。

3. 赔偿项目和标准：

   • 对于被认定为工伤的员工，其赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定执行。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 员工发生事故伤害后，应确保及时申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工因违章受伤并不必然导致其无法获得工伤赔偿。关键在于判断其违章行为是否属于法定排除工伤认定的情形。若不属于这些情形，且满足工伤认定的其他条件，员工仍有权获得相应的工伤赔偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。