针对您提出的“由于员工自己违章作业导致自身受到伤害，是否可以申请工伤补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定并没有将员工的操作是否违章作为认定工伤的排除条件。

其次，虽然员工违章作业可能违反了公司的规章制度或操作规程，但这并不影响其因工作原因受到伤害这一事实的认定。工伤保险的目的是为了保障员工在工作中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的治疗和经济补偿，而不是对员工的操作行为进行评判或惩罚。

然而，也需要注意到，如果员工的伤害是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么这些情况是被明确排除在工伤认定之外的。但您所描述的情况是员工违章作业，并不属于这些排除情形。

最后，虽然员工违章作业导致的伤害可以申请工伤补偿，但员工本人也应当对自己的行为负责。公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，但这并不影响员工申请工伤补偿的权利。

综上所述，由于员工自己违章作业导致自身受到伤害，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，是可以申请工伤补偿的。但同时，员工也应当认识到自己的行为可能带来的后果，并遵守公司的规章制度和操作规程。如果您或您的员工在申请工伤补偿过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的指导和帮助。