工伤赔偿款是可以由员工自己去申请的。以下是详细的申请流程及相关注意事项：

一、申请流程

1. 工伤认定申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 完成工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请工伤赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结论等，职工向社保经办机构申请工伤赔偿。
   • 申请时，需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

二、注意事项

1. 时效规定：

   • 职工要特别注意各项时效规定，确保在规定时间内完成相应步骤，以顺利获得应有的工伤赔偿款。

2. 申请主体：

   • 工伤赔偿申请并非必须由本人提出。在职工因工伤等原因无法自行申请时，其近亲属或工会组织可代为申请。
   • 近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，他们需向劳动保障行政部门提交相关资料，并说明是受工伤职工委托办理。

3. 材料准备：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
   • 确保提供的材料真实、准确、完整，以保障工伤职工应有的权益能顺利实现。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，工伤赔偿款是可以由员工自己去申请的，但需要遵循一定的流程和注意事项。在申请过程中，职工应确保提供真实、准确、完整的材料，并在规定时间内完成相应步骤，以顺利获得工伤赔偿款。如遇到特殊情况或困难，可及时咨询当地社保经办机构或法律专业人士以获取帮助。