工伤认定后，赔偿流程既可以由单位申请，也可以由个人申请，具体取决于用人单位的配合程度及是否已缴纳工伤保险。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、单位申请赔偿
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 申请流程：
- 单位需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
- 向社会保险行政部门提出申请，认定完成后，按工伤保险规定支付赔偿。
- 赔偿费用承担：
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；部分费用如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。
- 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二、个人申请赔偿
- 申请时间：若单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
- 申请流程：
- 个人申请所需材料与单位申请类似，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、医疗费用发票及清单、病历等相关医疗资料、申请人身份证复印件等身份证明材料。
- 成功申请工伤认定并完成劳动能力鉴定后，按工伤保险规定获取赔偿。若单位拒绝支付应由其承担的部分，个人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
- 赔偿费用获取：
- 赔偿费用同样根据是否缴纳工伤保险来区分支付主体。已缴纳的，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应部分；未缴纳的，全部由用人单位支付。
三、申请赔偿的注意事项
- 材料真实性与完整性：在申请赔偿过程中，应确保提供的所有材料真实、完整，以免影响赔偿申请的受理和支付。
- 异议处理：对赔偿结果有异议的，可在规定时间内申请复核或提起行政诉讼。
- 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据伤情和医院诊断证明确定。
- 法律途径维权：若单位不配合或拒绝支付赔偿，个人应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。
四、具体操作建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解其是否愿意并能够按时申请赔偿。
- 准备材料：无论单位还是个人申请，都需提前准备好所有必要的申请材料。
- 关注时间节点：注意申请赔偿的时间限制，避免错过申请时机。
- 寻求帮助：在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。
综上所述，工伤认定后的赔偿流程涉及多个环节和法律知识点。受伤职工应充分了解自身权益和维权途径，确保在申请赔偿过程中能够顺利获取应有的经济补偿。同时，用人单位也应积极履行相关责任和义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助。