关于您提出的“工伤要自己去申请吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤认定并不一定要由工伤职工本人亲自去申请。以下是详细的解释和操作流程，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、工伤认定的申请主体

1. 用人单位申请：

   • 在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位会负责准备相关材料并派相关人员办理申报，这种情况下，职工本人无需亲自去。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请：

   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、子女）、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这种情况下，如果工伤职工身体条件允许，可以亲自前往申请；如果因受伤严重无法亲自办理，可以由其近亲属或工会组织代为申请。

二、工伤认定的申请材料

无论由谁申请工伤认定，都需要准备以下相关材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位之间的劳动或人事关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），证明职工的伤害情况或职业病状况。

此外，根据具体情况，可能还需提供其他能证明事故情况的证据材料，如事故现场的证人证言、监控录像等。

三、特殊情况处理

• 如果工伤职工因行动不便或意识不清等原因无法亲自申报，可以委托他人代为办理。被委托人需携带委托书、工伤职工的相关证件及资料前往办理申报手续。

四、建议与注意事项

• 在申请工伤认定时，务必确保所提供的材料真实有效，任何虚假信息都可能影响工伤认定的结果。
• 如遇材料不齐全或行政部门不予受理等情况，申请人应积极补充材料或要求行政部门出具不予受理的通知，并据此进行申诉，以维护自己的合法权益。
• 为确保申报流程的顺利进行和自身权益的有效维护，建议您在申报前详细了解当地社保部门的具体要求和流程，如有必要，可咨询专业律师以获取更准确的法律指导。

综上所述，工伤认定并不一定要由工伤职工本人亲自去申请，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属、以及工会组织代为申请。只要确保申请材料完备、真实，并配合社会保险行政部门的调查核实工作，即可有效维护自身的工伤保险权益。