工伤赔偿的申请既可以由单位去办理，也可以由职工或其近亲属、工会组织等自行申请。下面我将从不同申请主体的角度，详细解释工伤赔偿的申请流程和相关要点：

1. 单位办理：

   • 申请时间：根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，如需要延长调查时间等，可以经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 责任与后果：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等费用将由单位自行负担。这包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
   • 申请材料：单位在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与职工存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 职工一方办理：

   • 申请条件与时间：如果单位未按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 意义：这一规定旨在保障职工的合法权益，避免因单位的不作为而丧失获得工伤赔偿的机会。职工或其近亲属在申请时，同样需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

工伤认定后的费用承担：

• 如果职工被认定为工伤，且单位参加了工伤保险，那么工伤治疗的费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费、康复费、辅助器具费等。
• 如果单位未参加工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。此外，单位还需要支付职工因工伤导致的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

建议与总结：

• 对于单位来说，按时为职工申请工伤认定是应尽的义务，也是避免不必要经济负担的关键。单位应建立健全的工伤事故报告和处理机制，确保在职工发生工伤时能够及时、有效地进行申请。
• 对于职工来说，了解自身的权益和申请流程同样重要。如果单位未履行申请义务，职工或其近亲属应及时自行申请工伤认定，并准备好相关材料。
• 在整个工伤认定和赔偿过程中，双方都应积极配合劳动部门的调查核实工作，确保工伤认定的准确性和公正性。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。