可以要求员工赔偿，但需根据具体情况判断。在探讨违章作业造成经济损失能否要求员工赔偿的问题时，我们首先要明确的是，员工因违章作业给用人单位造成经济损失的，用人单位确实有权要求员工进行赔偿，但这一权利并非无限制的，而是受到法律的多重约束。

法律背景与原则

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这一规定确立了员工因个人原因（包括违章作业）造成经济损失时，用人单位有权要求赔偿的基本原则。然而，这一权利并非绝对，而是受到以下限制：

1. 经济损失的赔偿，应从劳动者本人的工资中扣除。这意味着，用人单位不能直接要求员工一次性支付全部赔偿金额，而是需要通过扣除工资的方式逐步实现。

2. 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一限制旨在保护劳动者的基本生活需求，防止因过度扣除工资而导致劳动者生活困难。

3. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定进一步确保了劳动者的基本生活不受影响。

具体情形分析

1. 员工故意违章作业：

   • 如果员工是故意违章作业，并因此给用人单位造成经济损失，那么用人单位有权要求员工承担全部或部分赔偿责任。在这种情况下，员工的故意行为构成了对用人单位财产权的侵害，应当承担相应的法律责任。

2. 员工过失违章作业：

   • 如果员工是过失违章作业，那么用人单位在要求赔偿时需要更加谨慎。过失行为虽然也导致了经济损失，但员工的过错程度相对较低。在这种情况下，用人单位可以考虑与员工协商，根据员工的过错程度和经济损失的大小，合理确定赔偿金额。

3. 用人单位管理责任：

   • 还需要考虑用人单位在事故中的管理责任。如果用人单位在安全管理、培训教育等方面存在疏忽或不足，导致员工违章作业并造成经济损失，那么用人单位自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，用人单位不能简单地将全部责任归咎于员工，而是需要与员工共同承担责任。

法律建议与后果

• 协商解决：在发生经济损失后，用人单位应首先与员工进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

• 法律途径：如果协商无果，用人单位可以通过法律途径要求员工赔偿。但在此过程中，用人单位需要确保自己的诉求符合法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

• 注意证据收集：无论采取哪种方式解决赔偿问题，用人单位都需要注意收集相关证据，如事故报告、损失清单、员工违章作业的证据等。这些证据将对于确定赔偿金额和责任划分起到关键作用。

最后需要强调的是，虽然用人单位有权要求员工赔偿因违章作业造成的经济损失，但这一权利并非无限制的。在行使这一权利时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。