在工伤事故中，即使职工也有责任，他们仍然有权获得工伤补偿。这一结论主要基于工伤补偿制度的“无过错责任”原则，旨在保障职工在工作过程中因意外伤害而遭受的经济损失。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的无过错责任原则

根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，工伤认定采取无过错责任原则。这意味着，只要职工的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，无论职工本人是否有责任，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了职工在受到伤害时能够得到及时有效的救助和补偿，无需考虑其在事故中的责任大小。

二、工伤补偿的范围与标准

工伤补偿涵盖了职工因工作原因受到伤害所需的多项费用，包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
• 伤残补助与津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴。
• 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、停工留薪期工资等，也按相关规定由工伤保险基金支付或由用人单位承担。

三、特殊情形的排除

虽然工伤补偿遵循无过错责任原则，但《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤的三种情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。除此之外，职工的伤害均应纳入工伤认定范围。因此，如果职工的伤害属于这些特殊情形之一，那么他们将无法获得工伤补偿。

四、职工责任对赔偿的可能影响

尽管职工在工伤事故中的责任通常不会影响其获得工伤补偿的资格，但在某些特定情况下，职工的过错程度可能会对赔偿产生一定影响。例如，在少数地区，如果职工的过错行为导致工伤事故发生，且用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可能根据具体情况在一定范围内向有故意或重大过失的职工进行追偿。但这种追偿需要符合法律规定的条件和程序，并且追偿的范围通常是有限的。

五、实际案例与操作建议

以职工在正常操作机器时因机器突发故障而受伤为例，即使职工可能存在一些操作上的小瑕疵，但只要符合工伤认定条件，职工依然可以享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险制度的灵活性和人性化。在实际操作中，建议职工在发生工伤后及时向用人单位报告并就医治疗，同时按照当地规定的时间和程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，即可享受相应的工伤补偿待遇。

综上所述，工伤补偿制度的设计初衷是为了保障职工在工作过程中的合法权益，减轻其因意外伤害而遭受的经济负担。因此，即使职工在工伤事故中也有责任，他们仍然有权获得全面的工伤补偿。如果您在工伤补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。