职工在工作时间发生交通事故，在获得对方当事人赔偿后，仍然可以申请工伤赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于职工与用人单位之间的劳动关系，以及职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实而产生的。它属于社会保险范畴，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
   • 交通事故赔偿则是基于侵权法律关系，即因交通事故造成他人人身或财产损害时，侵权人应承担的赔偿责任。这两种赔偿在法律性质上是独立的，互不影响。

2. 双重赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这并不排除职工同时获得交通事故赔偿的权利。
   • 在实践中，许多地区都明确支持职工在获得交通事故赔偿后，仍然可以申请工伤赔偿。这是因为工伤赔偿和交通事故赔偿分别基于不同的法律关系和事实，且工伤保险具有社会保障性质，旨在弥补职工因工作受伤而遭受的损失。

3. 具体操作中的注意事项：

   • 职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。同时，也可以向交通事故的侵权方主张赔偿。
   • 在申请工伤赔偿时，职工需要提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。而交通事故赔偿则需要提供交通事故责任认定书、医疗费用发票等证据。
   • 需要注意的是，虽然职工可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿，但在某些具体项目上（如医疗费、误工费等）可能存在重复计算的情况。在实际操作中，应根据具体情况进行合理调整，避免重复获赔。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么其获得的交通事故赔偿可能会相对较少。但这并不影响其申请工伤赔偿的权利，因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤事实而产生的。
   • 如果职工已经获得了交通事故赔偿中的某些项目（如医疗费），那么在申请工伤赔偿时，这些项目可能不再重复支付。但其他未获赔偿的项目（如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）仍然可以申请。

建议：职工在工作时间发生交通事故后，应及时了解自己的权益和赔偿途径。在获得交通事故赔偿的同时，不要忘记申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。