结论前置：工作中被打，在获得对方赔偿后，仍然可以申请工伤赔偿，因为这两种赔偿属于不同的法律关系，互不影响。

详细分析：

1. 工伤赔偿与民事赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，针对劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的医疗、康复、经济补偿等。
   • 民事赔偿（如对方因打人行为而给予的赔偿）则是基于《民法典》等民事法律，针对因侵权行为造成的损害而给予的赔偿。
   • 两者属于不同的法律关系，互不影响。因此，即使获得了对方的民事赔偿，劳动者仍然有权申请工伤赔偿。

2. 申请工伤赔偿的条件：

   • 劳动者需被认定为工伤。这通常需要满足在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形。
   • 劳动者需及时向用人单位报告工伤事故，并在规定时间内（如1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动者需提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以支持其工伤认定申请。

3. 工伤赔偿与民事赔偿的并行处理：

   • 在实践中，劳动者可能同时面临工伤赔偿和民事赔偿的请求。这两种赔偿可以并行处理，即劳动者可以同时向用人单位和社会保险行政部门申请工伤赔偿，同时向侵权人（如打人者）提起民事诉讼要求赔偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者已经从侵权人处获得了部分或全部赔偿（如医疗费、误工费等），那么在申请工伤赔偿时，这部分费用可能会被相应扣除或不予重复赔偿。但这并不影响劳动者申请其他工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）的权利。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遭受工伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据材料（如医疗证明、事故报告等）。
   • 劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。
   • 如果涉及民事赔偿问题，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑是否提起民事诉讼。

总结与建议：工作中被打并获得对方赔偿后，劳动者仍然有权申请工伤赔偿。为了保障自己的合法权益，劳动者应及时了解工伤认定的条件和流程，并保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。