因与甲方因工作发生打架受伤，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的认定标准 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因履行工作职责”这一前提条件。如果打架行为与履行工作职责没有直接关联，例如是因为个人恩怨、私人纠纷等引发的打架，那么通常不符合工伤认定的条件。例如，员工在工作期间因与同事争夺私人财物而发生打架受伤，这种情况下就不能认定为工伤。

2. 例外情形 如果打架行为虽然看似与工作无直接关联，但实际上是因工作原因引发的，例如在执行工作任务过程中，因对方的无理取闹、挑衅等行为而发生打架，且员工在打架过程中是为了维护工作秩序、保护公司财产等正当目的，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明打架行为与工作之间的关联性以及员工的正当目的。例如，员工在执行安保任务时，遇到不法分子闯入公司闹事，在制止过程中与不法分子发生打架受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的处理 如果打架行为被公安机关认定为互殴，且双方都受到了行政处罚，那么这种情况下通常很难被认定为工伤。因为互殴行为表明双方都存在过错，不符合工伤认定中“无过错责任”的原则。另外，如果打架行为导致员工受到刑事处罚，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：

• 如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定的时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言、公安机关的调查报告等，以证明受伤情况与工作之间的关联性。

如果您还有其他关于工伤认定的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。