在工作中被对方打了，您可以根据不同情况要求以下赔偿：

1. 由加害人直接赔偿

   • 情形：如果被打是因为个人恩怨、冲突等与工作无关的原因，那么赔偿责任主要由实施殴打行为的加害人承担。
   • 赔偿内容：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，加害人应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 用人单位承担补充赔偿责任（在特定条件下）

   • 情形：如果您在履行工作职责过程中受到他人殴打，且用人单位未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未及时制止暴力行为等，用人单位可能需要承担补充赔偿责任。
   • 赔偿与追偿：用人单位在承担补充赔偿责任后，有权向实施殴打的加害人进行追偿。

3. 工伤赔偿（如果符合工伤认定条件）

   • 情形：根据《工伤保险条例》第十四条，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况应当认定为工伤。
   • 赔偿流程：
     • 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 认定工伤后，您可以从工伤保险基金（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）或用人单位（如果未缴纳工伤保险）获得相应赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

4. 员工个人责任（如果涉及打架斗殴且非公司指使）

   • 情形：如果您在工作时间和工作场所内打架，且非公司直接指使，那么您可能需要承担违法的处罚责任，如聚众斗殴罪或故意伤害罪（如果造成对方轻伤或以上）。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临刑事处罚，同时，如果因此造成对方人身损害，您还需要承担民事赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 立即报警：无论伤害程度如何，都应立即报警，要求公安机关进行伤情鉴定，并保留好相关证据。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：与加害人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼要求赔偿。
4. 寻求法律帮助：在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

在工作中遇到此类情况，务必保持冷静，按照法定程序处理，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。