您好，非常理解您在工作当中受伤后的担忧和困惑。关于您提出的工作中受伤可以主张什么赔偿的问题，我会为您详细解答。
首先，如果您在工作中因工作原因受伤，应首先申请工伤认定。这是获取后续赔偿的前提和基础。一旦被认定为工伤，您通常可以获得以下几类赔偿：
医疗费用：
- 这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，且这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
- 医疗费用通常是实报实销，即您需要提供正规的医疗票据作为报销依据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应负责护理或支付相应的护理费。
- 护理费的支付标准通常根据护理依赖程度来确定。
伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定有伤残等级，将按等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残补助金的数额根据伤残等级而定，一级至十级标准各不相同。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系，将按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的数额通常为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果您的工伤未达到伤残标准，您仍然有权获得相应的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
在申请赔偿的过程中，您需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您对工伤赔偿的具体项目、赔偿计算方式或者申请流程等还有疑问，欢迎随时向我提问。