工伤可以主张的赔偿项目主要包括医疗期间费用、伤残补助、死亡赔偿以及其他合理费用，具体如下：

一、工伤医疗期间

1. 医疗费：

   • 包括治疗工伤所需的全部费用，如手术费、药费、检查费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 示例：职工因工受伤后，在医院进行手术治疗、药物治疗等产生的合理医疗费用，只要符合上述“三个目录”范围，都可由工伤保险基金报销。

2. 康复性治疗费：

   • 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
   • 示例：职工工伤导致肢体功能障碍，需要进行康复训练以恢复功能，在指定康复机构进行的康复治疗费用可申请报销。

3. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费，按当地标准从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况（如伤情严重）可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：某职工月工资为5000元，因工伤需停工留薪6个月，则单位应在这6个月内每月按5000元的标准向其支付工资福利待遇。

5. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

二、经劳动能力鉴定有伤残等级

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 示例：若职工被鉴定为九级伤残，其本人工资为4000元/月，则可获得的一次性伤残补助金为4000×9 = 36000元。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例
   • 示例：职工因工致残被鉴定为三级伤残，本人工资为5000元/月，则其每月可获得伤残津贴5000×80% = 4000元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残，经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某地区规定七级伤残的一次性工伤医疗补助金为12个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本省上年度职工月平均工资。若本省上年度职工月平均工资为6000元，则该职工可获得一次性工伤医疗补助金6000×12 = 72000元，一次性伤残就业补助金6000×15 = 90000元。

三、因工死亡

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 供养亲属比例 × 月数
   • 示例：职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且无收入来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000×20 = 1000000元。

四、其他合理费用

• 可能包括辅助器具配置费、康复治疗费等因工伤产生的其他必要支出，需经劳动能力鉴定委员会确认，并符合相关规定标准。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解详细法律规定和操作流程。
• 在主张工伤赔偿前，务必保留所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片或视频、证人证言等，以便维权时使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。