发生工伤后，劳动者可向单位主张的赔偿项目及法律依据如下：
一、工伤保险待遇范围内的赔偿（由工伤保险基金支付，单位需配合申报）
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，若单位已依法缴纳工伤保险，劳动者可主张以下待遇（由工伤保险基金支付，单位需协助办理申报手续）：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 康复费用：经确认需进行康复治疗的费用。
- 住院伙食补助费：按地方标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用（需经医疗机构出具证明）。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需安装的假肢、矫形器等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
- 护理费：停工留薪期或生活不能自理阶段，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级7个月，一级27个月）。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%-75%（一级90%，四级75%）。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残劳动者与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异）。
二、单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任（由单位全额承担）
若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由单位承担，包括但不限于：
- 上述全部工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金、津贴等）。
- 未及时申报工伤的额外损失：如因单位拖延申报导致劳动者无法享受工伤保险待遇，单位需赔偿差额。
- 停工留薪期工资拖欠：单位需按原工资标准足额支付，逾期可主张利息或违约金。
三、单位存在过错的额外赔偿（侵权责任与工伤竞合）
若单位对工伤发生存在故意或重大过失（如未提供安全防护设备、强令冒险作业），劳动者可同时主张：
- 工伤保险待遇（按前述标准）。
- 人身损害赔偿（按《民法典》侵权责任编）：包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（需证明单位过错与损害结果存在直接因果关系）。
注意：实践中多数地区采用“补充模式”，即工伤保险待遇与侵权赔偿差额部分可获支持，但医疗费等实际支出项目一般不重复赔偿。
四、其他可主张的权益
- 经济补偿金：若因工伤导致劳动合同解除（如单位单方解除或劳动者主动解除但符合《劳动合同法》第三十八条情形），可主张N倍月工资的经济补偿。
- 未签劳动合同的双倍工资：若单位未签订书面劳动合同，可主张入职次月起至工伤发生日的双倍工资差额（最长11个月）。
行动建议：
- 立即要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，但需在1年内提出）。
- 保留医疗记录、工资单、劳动关系证明等证据。
- 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案情（如伤残等级、单位过错程度等），可进一步提供细节，我将为您定制赔偿方案。