因工作被别人打伤，对方要求赔偿时，应先判断是否属于工伤，再考虑赔偿途径。具体分析如下：

一. 判断是否属于工伤

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
• 因此，你需要判断被打伤的情况是否满足上述条件，即是否是在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责而受到的暴力伤害。如果是，那么这可能构成工伤，你可以依法享受工伤保险待遇。

二. 考虑赔偿途径

1. 如果构成工伤：

    - 你应首先向单位报告，并由单位在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    - 工伤认定后，你可以依法享受医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇的支付和计算具体依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
   

2. 如果不构成工伤，或者虽然构成工伤但对方要求额外赔偿：

    - 在这种情况下，你可以与对方进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时，应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等具体条款，并确保协议内容合法、有效。
    - 如果协商不成，或者对方提出的赔偿要求不合理，你可以选择通过法律途径解决纠纷，比如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括被打伤的事实、对方的过错、损失情况等。
   

我的观点：在处理此类纠纷时，你应首先判断自己是否构成工伤，并据此选择合适的赔偿途径。如果构成工伤，应依法享受工伤保险待遇；如果不构成工伤或对方要求额外赔偿，可以尝试协商或诉诸法律途径。无论选择哪种方式，都应确保自己的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。