第三方赔偿后仍然可以申报工伤，但具体能否享受工伤保险待遇以及待遇的具体内容，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与第三方赔偿的关系
工伤认定的独立性：
- 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，主要判断事故伤害是否属于工作原因造成。这意味着，只要你的伤害是在工作中因工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。
- 第三方赔偿是基于民事侵权关系产生的，与工伤认定是两个独立的法律程序。即使你从第三方获得了赔偿，这并不影响你申请工伤认定的权利。
不冲突性：
- 员工因工作遭受事故伤害，即使已经从第三方获得赔偿，也不影响其申请工伤认定的权利。工伤认定和第三方赔偿可以同时存在，但具体待遇的享受需根据法律规定和实际情况确定。
二、第三方赔偿后的工伤待遇处理
医疗费用等直接损失的处理：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，如果医疗费用已由第三人支付，工伤保险基金通常不再重复支付这部分费用。这是为了避免重复赔偿，确保资源的合理利用。
- 但对于其他未由第三方支付的工伤相关费用（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），你仍有权从工伤保险基金中获得补偿。
民事赔偿与工伤保险待遇的衔接：
- 在某些情况下，你可能同时获得第三方的民事赔偿和工伤保险待遇。此时，需要遵循“填平原则”，即避免重复赔偿，确保你的实际损失得到合理弥补。
- 具体处理方式可能因地区而异。有的地方规定先通过民事诉讼解决民事赔偿问题，再申请工伤保险待遇；有的地方则允许同时进行。因此，你需要了解并遵守当地的工伤认定政策和程序。
用人单位的责任：
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这是用人单位的法律责任，不能因第三方赔偿而免除。
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。这确保了你的权益得到及时保障。
三、申报工伤的流程与注意事项
申报流程：
- 你应在事故伤害发生之日起一年内（或更短时间内，具体根据当地规定）向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。这是申请工伤认定的时间限制，务必注意。
- 需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
注意事项：
- 确保提供的材料真实、完整，以免影响工伤认定的进程。虚假材料可能导致工伤认定被驳回，甚至可能面临法律责任。
- 了解并遵守当地的工伤认定政策和程序，及时咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。不同地区的工伤认定政策和程序可能有所不同，因此你需要根据当地情况进行操作。
总结与建议：
在工作中被第三方车辆撞伤后，即使已经从第三方获得了赔偿，你仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但具体待遇的享受需根据法律规定和实际情况确定。因此，我建议你尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并准备齐全相关材料。同时，你也可以咨询当地相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。