结论前置：上班路上被车撞了，即使交强险已经赔付，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。工伤保险赔付与交强险赔偿属于不同的法律关系，二者在一定范围内可以兼得。

法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要满足以下条件才能被认定为工伤：

1. 时间条件：事故发生在上下班的合理时间内。
2. 路线条件：事故发生在上下班的合理路线上。
3. 责任条件：职工在此次交通事故中不是主要责任方。若交警部门出具的交通事故责任认定书认定您负同等责任、次要责任或无责任，则满足认定工伤的关键条件；若您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

交强险赔偿与工伤待遇的关系

交强险是机动车交通事故责任强制保险，由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿。而工伤保险是社会保险的一种，由用人单位依法缴纳，用于保障员工因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治、经济补偿等权益。

双重受益原则：即使已经从交强险获得了民事赔偿，您仍然有权申请工伤认定并享受工伤待遇。这是基于法律对劳动者权益的双重保护原则。工伤保险赔付与交强险赔偿属于不同的法律关系，前者是基于劳动关系和工伤认定，后者是基于侵权责任法。

赔偿项目差异：交强险赔偿和工伤赔偿的项目和标准可能存在差异。例如，工伤赔偿可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，这些是基于劳动关系和工伤认定所给予的补偿，与交强险赔偿不冲突。而交强险赔偿则主要涵盖医疗费、误工费、护理费等因交通事故造成的直接损失。

避免重复赔偿：虽然原则上可以双重受益，但在实际操作中，应避免对某些项目的重复赔偿。具体来说，对于医疗费等重复项目，一般采取补差原则。即如果交强险赔偿金额低于工伤赔偿标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额；如果交强险赔偿金额已达到或超过工伤赔偿标准，则不再重复赔偿。

申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时报案并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并通知单位。
   • 保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据将对您申请工伤认定和享受工伤待遇至关重要。

2. 向单位提出工伤认定申请：

   • 在事故伤害发生之日起30日内（或一年内，如果用人单位未按规定提出），您可以向所在单位提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 配合调查与审核：

   • 社会保险行政部门会对您提交的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 您需要积极配合调查，提供必要的协助和证明材料。

4. 享受工伤待遇：

   • 一旦您的工伤申请获得批准，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

司法实践与地区差异

关于工伤赔付与民事赔偿的关系，各地可能存在不同做法。例如，在某些地区，对于医疗费等重复项目，可能采取更为灵活的处理方式，以充分保障劳动者的权益。因此，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地人力资源和社会保障局或直接向我咨询，了解具体赔付方式和政策。

总结与建议：上班路上被车撞了，即使交强险已经赔付，您仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。为了保障您的权益，建议您及时报案、保留证据，并向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，了解当地的赔付政策和流程，以便在需要时能够及时获得帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。