结论：在交通赔付后，若符合特定条件，受害者仍然可以申请工伤赔偿。交通事故赔偿与工伤赔偿并非互斥，两者属于不同的赔偿系统，互不排斥，但具体赔偿项目存在部分重合与独立，需按法律规定处理。

一、申请工伤赔偿的条件

1. 时间地点要求：事故必须发生在上下班途中或工作过程中。例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且该事故被交通管理部门认定，那么该职工就有可能符合工伤认定的时间地点要求。
2. 责任认定：职工在交通事故中不承担主要责任。这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。
3. 伤害程度：职工必须因交通事故受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件。这通常需要通过医疗诊断证明来确认。

二、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系

1. 部分费用的补差原则：对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。例如，职工因交通事故产生的医疗费为10000元，交通事故赔偿了6000元，那么工伤保险基金将补足剩余的4000元。
2. 可重复享受的赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。这些赔偿项目是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而产生的，与交通事故赔偿无关。

三、申请工伤赔偿的流程

1. 及时报告：职工应在事故发生后及时向用人单位报告，以便用人单位及时了解情况并采取相应的措施。
2. 申请期限：
   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等相关材料。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，必须真实、完整、有效。
4. 审核与认定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定符合工伤条件，那么职工就可以享受相应的工伤赔偿待遇。

四、注意事项

1. 时间敏感性：务必在规定时间内分别向交通事故的责任方和用人单位主张权利。如果超过规定的申请期限，可能会丧失申请工伤赔偿的机会。
2. 证据准备：申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明。这些证据材料将直接影响工伤认定的结果和工伤赔偿的数额。
3. 避免重复获赔：注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目。在申请工伤赔偿时，应如实申报已经获得的交通事故赔偿情况，避免重复获赔。

五、实际案例

以小王为例，其在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方负事故全部责任，小王无责任。在此情况下，小王不仅可以获得交通事故侵权方的赔偿，还可以向社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，小王除了已获得的医疗费用赔偿外，还可享受如一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

综上所述，交通赔付后仍然可以申请工伤赔偿，但需注意相关条件和流程。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。