在交通事故造成工伤的情况下，员工单位是否可以追偿，需分情况讨论：

一、单位向第三方（车主）追偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一规定同样适用于用人单位，即单位在承担工伤赔偿责任后，对于超出其应承担份额的部分（即第三方责任部分），有权向第三方追偿。

2. 追偿范围：包括单位已支付的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等合理赔偿，这些费用原本应由第三方（车主）根据其责任比例承担。

3. 追偿程序：

   • 确定责任比例：首先依据交通事故责任认定书明确车主的责任比例，这是追偿金额的重要依据。
   • 协商解决：优先尝试与车主进行协商，明确告知其在事故中的责任及单位已承担的赔偿情况，寻求和解。
   • 法律途径：若协商无果，单位可通过民事诉讼向法院提起诉讼，要求车主承担赔偿责任。诉讼中需提供充分的证据支持追偿主张，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、支付凭证等。

二、单位向员工追偿

1. 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，在一般情况下，单位承担工伤赔偿责任后，是无法直接向员工追偿的。

2. 追偿条件：单位向员工追偿需满足员工存在故意或者重大过失的条件。故意是指主观上存在故意，主动造成损害后果；重大过失则是指行为人明显没有尽到普通人的注意义务，如存在严重的疏忽或过于自信的行为。在交通事故中，如酒后驾驶、严重超速、闯红灯、逆向行驶等违反交通法规的情形属于重大过失。

3. 实践难点：

   • 重大过失的认定：交通事故认定书是判断雇员是否存在故意或重大过失的重要参考，但并非唯一依据。主要责任并不直接等同于重大过失，需要根据交通事故中是否存在重大过失行为的具体情形去判断。
   • 举证责任：单位需承担举证责任，证明员工存在故意或重大过失。这往往需要收集充分的证据，如现场监控、证人证言、鉴定报告等。

4. 建议：鉴于单位向员工追偿的难度较大，且可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力，建议单位在承担工伤赔偿责任后，优先通过协商、调解等方式解决与员工之间的纠纷。若确实需要追偿，应谨慎评估追偿的可行性和风险，并咨询专业律师的意见。

总结与建议：在交通事故造成工伤的情况下，单位是否可以追偿需根据具体情况判断。对于第三方（车主）的追偿，单位有权依据法律规定进行；对于员工的追偿，则需满足员工存在故意或者重大过失的条件，且实践中难度较大。建议单位在处理此类纠纷时，优先通过协商、调解等方式解决，并咨询专业律师的意见以确保合法合规。