在一般情况下，工伤单位是不可以追究员工赔偿的，但在特定情况下，单位可能有一定的追偿权。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。工伤保险制度的设计初衷是为了分散用人单位的工伤风险，保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。因此，在正常情况下，工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，员工无需承担个人赔偿责任。
二、单位可能追究赔偿的特定情况
尽管一般情况下单位不能追究员工工伤赔偿，但在以下特定情况下，单位可能享有一定的追偿权：
员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失导致工伤事故的发生，且这种故意或重大过失与工伤事故的发生有直接因果关系，那么单位在承担了工伤保险责任后，有可能向员工追偿部分或全部赔偿费用。但这种情况下的追偿权并非绝对，需要具体分析员工的行为性质、过错程度以及与工伤事故的因果关系等因素。
第三方侵权导致工伤：
- 如果工伤事故是由第三方侵权行为导致的，员工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方主张民事侵权赔偿。在这种情况下，如果单位已经为员工垫付了相关费用（如医疗费、护理费等），且这些费用在工伤保险赔偿范围内，那么单位有权向第三方追偿这些费用。但需要注意的是，这种追偿权是针对第三方的，而不是直接针对员工。
员工违反单位规章制度或操作规程：
- 如果员工在工伤事故发生前违反了单位的规章制度或操作规程，且这种违反行为与工伤事故的发生有一定关联，但并未达到故意或重大过失的程度，那么单位通常不能直接追究员工的赔偿责任。然而，单位可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分或经济处罚（如扣减奖金、绩效等），但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
三、法律建议
对于员工：
- 在工作过程中应严格遵守单位的规章制度和操作规程，注意自身安全，避免发生工伤事故。
- 如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定和赔偿。
- 在处理工伤赔偿事宜时，应了解自己的合法权益和单位的责任范围，避免不必要的纠纷。
对于单位：
- 应加强安全生产管理，完善规章制度和操作规程，降低工伤事故的发生率。
- 在发生工伤事故后，应积极配合员工申请工伤认定和赔偿，并承担相应的法律责任。
- 如果认为员工存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，且符合追偿条件，可以依法向员工追偿部分或全部赔偿费用。但在此过程中应注意保留相关证据并遵循法律程序。
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