在交通事故导致单位职工死伤的情况下，单位是否有权追偿，需根据具体情况分析，一般而言，单位并非直接享有法定追偿权，但可能基于特定情形或约定获得追偿权利。以下从不同角度详细分析：
一、法定追偿权的一般原则
在交通事故中，若职工因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当承担侵权责任。这是基于用人单位对职工的管理和监督责任，以及职工行为与职务的关联性。然而，这一规定主要解决的是用人单位对外部第三方的赔偿责任问题，并未直接涉及用人单位对内部职工的追偿权。
二、单位追偿权的可能情形
职工存在故意或重大过失：
- 如果职工在交通事故中存在故意行为（如酒驾、逃逸等）或重大过失（如严重违反交通规则），且这种行为与事故的发生有直接因果关系，单位在承担赔偿责任后，可能依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，向职工追偿部分或全部损失。
- 这种情况下，单位的追偿权并非基于法定，而是基于双方之间的约定或单位的内部管理规定。因此，单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定在何种情况下可以追偿以及追偿的比例和方式。
单位与职工之间存在特别约定：
- 除了内部规章制度外，单位与职工之间还可以通过劳动合同或其他协议形式，就交通事故中的赔偿责任和追偿权进行特别约定。
- 这种约定应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。在符合约定条件的情况下，单位可以依据约定向职工追偿。
第三方侵权导致职工死伤：
- 如果交通事故是由第三方侵权导致的，且第三方承担了全部或部分赔偿责任，那么单位在承担赔偿责任后，可能基于不当得利或代位求偿等法律原则，向第三方追偿。但这种情况并不涉及单位对职工的追偿权。
- 另外，如果职工因第三方侵权而死亡或受伤，且职工或其家属已经从第三方获得了赔偿，那么单位在支付工伤保险待遇等费用时，可能会根据相关规定进行相应扣减或追偿。但这同样不属于单位对职工的直接追偿权。
三、法律建议与风险提示
完善内部规章制度：
- 单位应制定完善的内部规章制度，明确职工在交通事故中的责任划分和追偿机制。这有助于在事故发生后迅速、有效地处理赔偿和追偿问题。
加强劳动合同管理：
- 在签订劳动合同时，单位应与职工明确约定交通事故中的赔偿责任和追偿权。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
及时咨询专业律师：
- 在处理交通事故赔偿和追偿问题时，单位应及时咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据具体情况提供针对性的法律方案和策略，帮助单位维护自身合法权益。
注意证据收集与保存：
- 在事故发生后，单位应注意收集并保存相关证据材料，如事故现场照片、视频资料、交警部门出具的事故认定书等。这些证据材料在后续的赔偿和追偿过程中将发挥重要作用。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。