工伤职工提前上班在通常情况下不会影响工伤赔偿的法定项目，但可能因一些间接因素产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、提前上班通常不影响工伤赔偿的法定项目
赔偿项目法定性：
- 工伤赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均依据《工伤保险条例》等法律法规确定。这些赔偿主要基于工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及实际费用发生情况，与员工是否提前上班无直接关联。
停工留薪期工资计算：
- 停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。若员工提前上班，则视为主动缩短停工留薪期，单位会按实际停工时间支付工资。但这一行为并不影响员工获得合理的停工留薪期工资赔偿，只是赔偿的期间可能因提前上班而缩短。
二、提前上班可能产生的间接影响
旧伤复发风险：
- 提前上班可能导致工伤员工旧伤复发或伤情加重，进而引发后续治疗和赔偿问题复杂化。虽然旧伤复发仍可享受工伤医疗待遇，但证明复发与工伤及提前上班的因果关系可能增加难度，这可能会影响后续赔偿的顺利获取。例如，若因提前上班导致旧伤复发，且无法充分证明复发与提前上班的直接关联，那么在申请后续赔偿时可能会面临一定的挑战。
停工留薪期延长认定困难：
- 员工提前上班后，若因身体原因需延长停工留薪期，申请时可能面临困难。劳动能力鉴定委员会在考虑延长申请时，会参考员工提前上班的行为，可能对延长申请的批准持谨慎态度。因为提前上班可能被视为员工身体状况已经恢复或能够承受一定的工作强度，从而影响对延长停工留薪期的认定。
公司政策影响：
- 部分公司可能因员工提前上班而调整其停工留薪期待遇，或影响后续的康复治疗和休养安排，从而间接影响总体赔偿金额。例如，公司可能认为员工提前上班意味着其身体状况已经恢复，因此可能减少或取消一些原本提供的康复支持或休养安排，这可能会对员工的整体赔偿产生一定影响。
三、建议与注意事项
医学评估：
- 在决定提前上班前，员工应咨询医生意见，确保身体状况适合返回工作岗位，避免旧伤复发或伤情加重。医生的专业意见是判断员工是否适合提前上班的重要依据，员工应充分重视并遵循。
与公司沟通：
- 与公司明确沟通提前上班后的工作安排、工资待遇及可能的康复支持，确保自身权益不受损害。员工应与公司就提前上班的相关事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称或沟通不畅而导致权益受损。
法律咨询：
- 如对工伤赔偿或提前上班的法律后果有疑问，应及时向我咨询，以确保自身合法权益得到保障。作为专业律师，我能够为你提供全面、准确的法律咨询和解答，帮助你更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤职工提前上班在通常情况下不会影响工伤赔偿的法定项目，但可能因旧伤复发、停工留薪期延长认定困难及公司政策调整等因素产生间接影响。因此，在做出决定前，应充分考虑医学评估、与公司沟通及法律咨询的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。