工伤赔偿金额和提前上班一般没有直接关系，但提前上班可能间接影响赔偿金额的计算或赔偿项目的享受。以下从不同角度为你详细分析：
工伤赔偿金额的确定依据
工伤赔偿金额的确定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素。具体来说，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的金额计算，一般与工伤职工是否提前上班没有直接联系。
提前上班可能间接影响赔偿金额的情况
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指工伤职工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果工伤职工在停工留薪期内提前上班，且单位同意并支付了相应的工资，那么这部分工资可能会与停工留薪期工资产生重叠或替代关系。但严格来说，这并不意味着工伤赔偿金额因此减少，因为停工留薪期工资是法定待遇，单位应当支付。提前上班并获得工资，可以视为工伤职工在康复过程中对单位的贡献，但不应影响其应得的工伤赔偿。
一次性伤残就业补助金：
- 一次性伤残就业补助金是针对因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助。
- 如果工伤职工在提前上班后，因个人原因或单位原因解除了劳动合同，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么提前上班本身不会影响该补助金的领取。但需要注意的是，如果提前上班是因为单位安排了轻便工作或调整了工作岗位，且职工因此放弃了领取一次性伤残就业补助金的权利（如通过协议约定），则可能间接影响赔偿金额。不过，这种情况较为特殊，且需要职工自愿放弃相关权利。
医疗费和护理费：
- 医疗费和护理费是工伤赔偿中的基本项目，其金额根据实际治疗费用和护理需求确定。
- 提前上班通常不会影响医疗费和护理费的计算，因为这两项费用与工伤职工的治疗和康复过程直接相关，与是否上班无关。
法律建议
- 保留证据：无论是否提前上班，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业意见：如果工伤职工对赔偿金额有疑问或担心提前上班会影响赔偿，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的法律意见和指导。
- 谨慎决策：在决定是否提前上班时，工伤职工应充分考虑自己的身体状况和康复需求，避免因过早上班而影响康复效果或增加二次受伤的风险。
总结来说，工伤赔偿金额和提前上班一般没有直接关系，但工伤职工在提前上班时应谨慎决策，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。