辞职提交了年假有影响吗

核心结论：辞职提交了年假确实会有影响，具体表现为员工在离职时，对于未休的年假，用人单位需要按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。具体天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 未休年假的处理：

   • 员工辞职时，若当年度内应休年假尚未休完，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付补偿。

3. 特殊情况：

   • 若员工在离职前已请事假或病假超过一定天数，可能不再享受当年的年休假。
   • 若员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。

4. 法律建议：

   • 在辞职前，员工应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
   • 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。
   • 如有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职提交了年假确实会有影响，主要体现在未休年假的折算和补偿上。员工应了解自己的年假权益，并在辞职前与雇主进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。