年假换了职位，一般来说对年假本身是没有直接影响的。不过，具体的情况还需要结合您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，与职位高低无直接关联。
   • 因此，从法律法规的角度来看，换职位并不会影响您已经享有的年休假天数。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同的单位可能会有不同的规章制度，有些单位可能会根据职位的不同设定不同的年休假政策。但这种情况并不普遍，且必须符合法律法规的规定。
   • 如果您所在的单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么换职位后可能会影响您的年休假天数。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或单位规章制度中明确说明。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是您与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年休假天数与职位相关，那么换职位后可能会影响您的年休假。
   • 但同样，这种约定也必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您对换职位后年休假的情况有疑问，首先可以查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，看其中是否有相关约定。
• 如果规章制度和劳动合同中没有明确说明，或者您对其中的条款有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体情况。
• 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，换职位本身一般不会直接影响您的年休假天数，但具体情况还需要结合您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。