辞职那个月请过假，一般情况下不会有负面影响，但具体是否影响工资结算或劳动关系处理，需结合请假类型、单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与工资结算
法定休假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若您在辞职当月请的是法定节假日（如国庆节、春节等），无论是否在职，都有权获得该节日的工资，请假不会影响工资结算。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。辞职时，对于未休或未休满的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因此，若您在辞职当月请的是带薪年休假，且符合折算条件，请假不会影响您获得相应的工资报酬。
病假、事假等：
- 对于病假、事假等非法定休假，其工资结算通常依据单位规章制度执行。若单位规定病假、事假期间不支付工资或按一定比例支付工资，则您请假期间可能会影响工资结算。但需注意，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、单位规章制度与请假审批
单位规章制度：
- 单位规章制度可能对辞职当月的请假有具体规定，如请假需提前申请、需经特定部门审批等。若您未遵守单位规章制度请假，可能会影响请假审批结果，甚至导致单位按旷工处理。因此，在请假前，建议您先了解并遵守单位规章制度。
请假审批：
- 无论您请的是何种类型的假，都需经过单位审批。若单位批准您的请假申请，则您有权享受相应的休假；若单位拒绝您的请假申请，则您需按照单位要求继续工作。因此，在请假前，建议您与单位沟通并获得批准。
三、劳动关系处理与请假影响
劳动关系解除：
- 员工离职意味着与单位的劳动关系解除。在劳动关系解除前，您仍有权享受法定休假和带薪年休假等权利。但需注意，若您已办理完离职手续，则不再享有向原单位请假的资格。因此，在辞职当月请假时，需确保您的劳动关系尚未解除。
离职手续办理：
- 在办理离职手续期间，若您因特殊原因需要请假，建议与单位协商并获得批准。若单位拒绝您的请假申请，而您又因特殊原因无法到岗，可能会影响离职手续的办理进度，甚至导致单位按旷工处理。因此，在请假前，建议您与单位充分沟通并达成一致意见。
四、法律建议与风险提示
了解法律规定：
- 在请假前，建议您先了解相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等，以确保您的请假行为符合法律法规的要求。
遵守单位规章制度：
- 在请假前，建议您先了解并遵守单位规章制度，以确保您的请假行为符合单位要求。若单位规章制度与法律法规相冲突，您有权要求单位修改或向相关部门投诉。
与单位充分沟通：
- 在请假前，建议您与单位充分沟通并获得批准。若单位拒绝您的请假申请，而您又因特殊原因需要请假，可以尝试与单位协商解决方案，如调整请假时间、提供证明材料等。
保留相关证据：
- 在请假期间，建议您保留相关证据，如请假申请、单位审批记录、医疗证明等，以备不时之需。若因请假问题与单位发生争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
总结来说，辞职那个月请过假，一般情况下不会有负面影响，但具体是否影响工资结算或劳动关系处理，需结合请假类型、单位规章制度及法律规定综合判断。若您在请假过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。